دوره 11، شماره 1 - ( 3-1403 )
جلد 11 شماره 1 صفحات 32-17 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Farahani M, Navabi M A. The Relationship Between Leadership Styles of Managers and Employee Burnout in Iran: A Systematic Review and Meta-Analysis. Human Information Interaction 2024; 11 (1)
URL: http://hii.khu.ac.ir/article-1-3153-fa.html
URL: http://hii.khu.ac.ir/article-1-3153-fa.html
فراهانی محمد، نوابی منیر السادات. رابطه سبکهای رهبری مدیران با فرسودگی شغلی در ایران: یک مرور سیستماتیک و فراتحلیل. تعامل انسان و اطلاعات. 1403; 11 (1)
دانشگاه صنعتی اراک، اراک، ایران.
چکیده: (3746 مشاهده)
هدف: پژوهش حاضر با هدف جمعبندی و کمیسازی نتایج پژوهشهای انجام شده در زمینه ارتباط بین سبکهای رهبری مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان انجام شده است. روش پژوهش: به منظور ترسیم تصویری روشن از ارتباط بین این دو متغیر، تمام مطالعات مرتبط با موضوع پژوهش را در پایگاههای اطلاعاتی ملی و بینالمللی جستجو نمودیم. در مجموع، بر مبنای معیارهای ورود و خروج پژوهش تعداد 19 مطالعه مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل نتایج از نرمافزار Stata-17 استفاده شد.
یافتهها: نتایج فراتحلیل نشان داد که اندازه اثر ترکیبی مطالعات مربوط به ارتباط بین سبکهای رهبری مدیران با فرسودگی شغلی کارکنان در مدل اثر تصادفی برابر 0.35- است. همچنین، بـه طـور جداگانه، اندازه اثر هر یک از سبکهای رهبری مدیران بررسی شد و نتایج بیانگر آن است که رهبری رابطهمحور 0.42- ، رهبری تحولمحور 0.34- ، اخلاقمحور 0.51- ، رهبری تبادلمحور 0.22-، رهبری معنویتمحور 0.20-، و رهبری اصیل 0.35- با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معکوس و معناداری دارند.
نتیجهگیری: از آنجا که فرسودگی شغلی بر سلامت روانی-جسمی افراد تاثیرات قابل توجهی بر جای میگذارد، گسترش فرسودگی شغلی در بین کارکنانِ سازمانها میتواند خطرناک و نگرانکننده باشد زیرا بهرهوری، تعهدکاری، رضایتمندی و کیفیت زندگی آنها را به چالش میکشد. بنابراین، لازم است مدیران در تعامل با کارکنانشان، سبک رهبری را انتخاب نمایند که فرسودگی شغلی کمتری به دنبال داشته باشد.
یافتهها: نتایج فراتحلیل نشان داد که اندازه اثر ترکیبی مطالعات مربوط به ارتباط بین سبکهای رهبری مدیران با فرسودگی شغلی کارکنان در مدل اثر تصادفی برابر 0.35- است. همچنین، بـه طـور جداگانه، اندازه اثر هر یک از سبکهای رهبری مدیران بررسی شد و نتایج بیانگر آن است که رهبری رابطهمحور 0.42- ، رهبری تحولمحور 0.34- ، اخلاقمحور 0.51- ، رهبری تبادلمحور 0.22-، رهبری معنویتمحور 0.20-، و رهبری اصیل 0.35- با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معکوس و معناداری دارند.
نتیجهگیری: از آنجا که فرسودگی شغلی بر سلامت روانی-جسمی افراد تاثیرات قابل توجهی بر جای میگذارد، گسترش فرسودگی شغلی در بین کارکنانِ سازمانها میتواند خطرناک و نگرانکننده باشد زیرا بهرهوری، تعهدکاری، رضایتمندی و کیفیت زندگی آنها را به چالش میکشد. بنابراین، لازم است مدیران در تعامل با کارکنانشان، سبک رهبری را انتخاب نمایند که فرسودگی شغلی کمتری به دنبال داشته باشد.
فهرست منابع
1. آزادهدل، محمدرضا؛ نقدی بیبالان، علی. (1393). رابطه سبک های رهبری تحول آفرین و تعاملی مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان در شعب بانک ملت شرق استان گیلان. دومین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری، تهران.
2. باقرسلیمی، سعید؛ رضایی دیزگاه، مراد؛ عابد، کتایون.(1391). تأثیر سبک رهبـری بر فرسـودگی شغلی کارکنان(مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی استـان گیـلان). پژوهشنامه مالیات، ۲۰ (۱۶) :۱62-۱41.
3. بردبار، غلامرضا؛ صفری شاد، فرانک؛ رحیمی، ابراهیم؛ عباسی رستمی، نجیبه. (1397). بررسی تأثیر رهبری تحولگرا بر خودرهبری و فرسودگی شغلی کارکنان. پژوهشهای روانشناختی در مدیریت، 4(2)، 123-93.
4. پور، سمیرا؛ مرتضوی، سعید؛ لگزیان، محمد؛ ملک زاده، غلامرضا. (1395). خوشهبندی و اولویتبندی رفتار مدیران در تقویت رفتار فرانقش کارکنان. مطالعات رفتار سازمانی، 5(3)، 136-113.
5. زارع، امین؛ آزادی, محمدحسین؛ سپهری، سعید. (1397). رهبری اصیل و تمایل به ترک شغل: تبیین نقش واسطهای قلدری سازمانی و فرسودگی شغلی. پژوهش های مدیریت انتظامی، 13(2)، 359-333.
6. سرلک، محمد علی؛ نوریائی، محمدحسین. (1399). طراحی مدل رفتار حرفهای مدیران در مواجهه با جریانهای شکافندهی سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM). مطالعات رفتار سازمانی، 9(1), 230-209.
7. عسگری مبارکه، امین؛ کریمی، فریبا.(1395). رابطه رهبری معنوی وحمایت سازمانی ادراک شده با فرسودگی شغلی پرستاران. نشریه پژوهش پرستاری ایران، ۱۱(۵) :۴7-۴1.
8. عیسیپور، آتنا؛ معاذاللهی، رحمان؛ روحالهی، احمدعلی.(1396). بررسی تاثیر سبک رهبری تحولگرا بر فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاهی. فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، 8(47)، 38-9.
9. قلاوندی، حسن.(1397). رابطۀ بین رهبری اخلاقی و فرسودگی شغلی با رضایت از زندگی. اخلاق در علوم و فناوری، 13(1)، 90-82.
10. قنبری قلعه رودخانی، فضه؛ فرهادی نژاد، محسن؛ مقدم، علیرضا؛ نجفی، محمود.(1401). فراتحلیل ارتباط رفتارهای رهبری مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان سازمانهای دولتی ایران. مجله مدیریت دولتی، 14(3)،387-371.
11. کاوسی، منصور؛ نصراصفهانی، علی؛ رشیدی، محمد مهدی. (1399). تبیین تأثیرگذاری شخصیت مدیران بر سبکهای مدیریتی آنان در فرایند مدیریت بحران با ارائه الگویی کاربردی (مطالعه موردی: مدیران و کارشناسان ستاد مدیریت بحران استان خوزستان). مطالعات مدیریت بحران، 12(1)، 68-35.
12. کریمی، رضا؛ بشلیده، کیومرث؛ هاشمی، سید اسماعیل.(1398). اثر رهبری اصیل بر فرسودگی شغلی با میانجیگری حیطه های زندگی کاری و خودکارآمدی مقابله شغلی. مجله روانشناسی، 2(23)، 180-166.
13. گودرزوند چگینی، مهرداد؛ کنعانی، نیما؛ تهیدست، مریم. (1399). بررسی نقش هویت اجتماعی در رابطه بین رهبری تحولگرا و فرسودگی شغلی پرستاران با توجه به نقش تعدیلگری جنسیت. پژوهش نامه مدیریت تحول، 12(1)، 296-273.
14. همتپناه، امیر؛ فارسی، زهرا؛ رجایی، ناهید.(1400). رابطه سبکهای رهبری با تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی در مرکز بهداشت، امداد و درمان شهید احمد هجرتی. پرستار و پزشک در رزم، ۹(30) :70-61.
15. Asgari Mobarakeh, Amin; Karimi, Fariba. (2016). "The Relationship Between Spiritual Leadership and Perceived Organizational Support with Job Burnout of Nurses." Iranian Nursing Research Journal, 11(5), pp. 41-47. )in persian(
16. Azadeh-Del, Mohammadreza; Naqdi Bibalan, Ali. (2014). "The Relationship Between Transformational and Transactional Leadership Styles of Managers and Job Burnout Among Employees in Bank Melli Branches in Eastern Gilan." Second National Conference on Applied Research in Management and Accounting Sciences, Tehran. Available at: https://civilica.com/doc/382204. )in persian(
17. Baqer-Salimi, Saeed; Rezaei Deyzgah, Morad; Abed, Katayoun. (2012). "The Impact of Leadership Style on Employee Job Burnout (Case Study of the General Tax Office of Gilan Province)." Tax Research Journal, 20(16), pp. 141-162. )in persian(
18. Bes, I., Shoman, Y., Al-Gobari, M. et al. (2023). Organizational interventions and occupational burnout: a meta-analysis with focus on exhaustion. Int Arch Occup Environ Health, 96, 1211-1223.
19. Bianchi, R., Verkuilen, J., Schonfeld, I. S., Hakanen, J. J., Jansson-Fröjmark, M., Manzano-García, G., Laurent, E., & Meier, L. L. (2021). Is Burnout a Depressive Condition? A 14-Sample Meta-Analytic and Bifactor Analytic Study. Clinical Psychological Science, 9(4), 579-597.
20. Bordbar, Gholamreza; Safari Shad, Farank; Rahimi, Ebrahim; Abbasi Rostami, Najibeh. (2018). "The Effect of Transformational Leadership on Self-Leadership and Job Burnout of Employees." Psychological Research in Management, 4(2), pp. 93-123. )in persian(
21. Brenner, JS. (2007). Overuse Injuries, Overtraining, and Burnout in Child and Adolescent Athletes. Pediatrics, 119(6): 1242-1245.
22. Brewer, EW., & Shapard, L. (2004). Employee burnout: a meta-analysis of the relationship between age or years of experience. Hum Res Develop Rev, 3(2): 102-23.
23. Cox, T., Kuk, G., Leiter, M. (1993). Burnout, health, work stress, and organizational healthiness. In: Schaufeli WB, Maslach C, Marek T (eds) Professional burnout: recent developments in theory and research. Taylor & Francis, Abingdon, UK, pp 177-193.
24. De Hert, S. (2020). Burnout in healthcare workers: prevalence, impact and preventative strategies. Local Reg Anesth, 13: 171-183.
26. Dewa, C. S., Jacobs, P., Thanh, N. X., & Loong, D. (2014). An estimate of the cost of burnout on early retirement and reduction in clinical hours of practicing physicians in Canada. BMC Health Services Research, 14, 254.
28. Dewa, C. S., Loong, D., Bonato, S., Thanh, N. X., & Jacobs, P. (2014). How does burnout affect physician productivity? A Systematic Literature Review. BMC Health Services Research, 14, 325.
29. Dowleh, M., & shojae, M. (2022). to investigate the effect of ethical leadership on occupational burnout with emphasis on the mediating role of social and psychological capital (case study: Teachers in Behbahan City). Social Development & Welfare Planning, 13(53), 85-51.
30. Dzau, VJ., Kirch, DG., Nasca, TJ. (2018). To care is human - collectively confronting the clinician-burnout crisis. N Engl J Med, 378: 312-4.
31. Ebrahimzade, N., Mooghali, A., Bagheri Lankarani, K., Kalateh Sadati, A. (2015). Relationship Between Nursing Managers' Leadership Styles and Nurses' Job Burnout: A Study at Shahid Dr. Faghihi Hospital, Shiraz, Iran. Shiraz E-Med J, 16(8): e59884.
32. Freudenberger, H. J. (1974). Staff burn-out. Journal of Social Issues, 30(1), 159-165. https://doi.org/ 10.1111 / j.1540-4560.1974.tb00706.x [DOI:10.1111 / j.1540-4560.1974.tb00706.x]
34. Gallo, V., Egger, M., McCormack, V., Farmer, P. B., Ioannidis, J. P., Kirsch-Volders, M., Matullo, G., Phillips, D. H., Schoket, B., Vermeulen, R., Wild, C., Porta, M., Vineis, P., & Stromberg, U. (2012). Strengthening the reporting of observational studies in epidemiology-molecular epidemiology (STROBE-ME): An extension of the STROBE statement. Mutagenesis, 27(1), 17-29.
35. Goodarzvand Chegini, Mehrdad; Kenani, Nima; Tohi-Dast, Maryam. (2020). "The Role of Social Identity in the Relationship Between Transformational Leadership and Job Burnout of Nurses With the Moderating Role of Gender." Transformation Management Journal, 12(1), pp. 273-296. )in persian(
36. Hemat-Panah, Amir; Farsi, Zahra; Rajaei, Nahid. (2021). "The Relationship Between Leadership Styles With Job Stress, Organizational Deviant Behaviors, and Job Burnout in Martyr Ahmad Hejrat Health, Aid, and Treatment Center." Nurse and Physician in War Journal, 9(30), pp. 61-70. )in persian(
37. Isa-Pour, Atena; Moazallahi, Rahman; Roohollahi, Ahmad Ali. (2017). "The Effect of Transformational Leadership on Job Burnout Among University Employees." NAJA Human Resources Scientific Quarterly, 8(47), pp. 9-38. )in persian(
38. Karampour, A., Moini, S., & Ramezan, M. (2015). The effect of transformational leadership style on job Burnout out by mediating organizational structure (case study: Naja manpower deputy). Resource Management in Police Journal of the Management Dept, 3(10), 27-44.
39. Karimi, Reza; Bashlidi, Keyomars; Hashemi, Seyyed Esmaeil. (2019). "The Effect of Authentic Leadership on Job Burnout With the Mediation of Work-Life Domains and Job Coping Self-Efficacy." Psychology Journal, 2(23), pp. 166-180. )in persian(
40. Kavosi, Mansour; Nasr-Esfahani, Ali; Rashidi, Mohammad Mahdi. (2020). "Explaining the Impact of Managers' Personality on Their Leadership Styles in Crisis Management Process With a Practical Model (Case Study: Managers and Experts of Crisis Management Headquarters in Khuzestan Province)." Crisis Management Studies, 12(1), pp. 35-68. )in persian(
41. Kelly, R. J., & Hearld, L. R. (2020). Burnout and Leadership Style in Behavioral Health Care: a Literature Review. The journal of behavioral health services & research, 47(4), 581-600.
42. Khakdel Jelodar, Z., Mosadegh Rad, A., Rahimi, A., Jafarey Pooyan, E. (2016). Investigating the relationship between spiritual leadership and professional burnout among the staff of Ardebil hospitals. Iranian Journal of Medical Ethics and History of Medicine, 9 (1):74-85.
43. Lingard, H. (2003). The impact of individual and job characteristics on 'burnout' among civil engineers in Australia and the implications for employee turnover. Construction Management and Economics, 21(1): 69-80.
44. Low, GS., Cravens, DW., Grant, K., et al. (2001). Antecedents and consequences of salesperson burnout. European Journal of Marketing, 35(5/6):587-611.
45. Maslach, C., & Leiter, MP. (1976). Burnout. Hum Behav, 5: 16-22.
46. Motaghed, A., & Ghashghaeizadeh, N. (2019). Mediated Role of Psychological Capital in Ethical Leadership and Job Burnout of Teachers. Ethics in Science and Technology, 14 (2): 113-120.
47. Nasiri Valik Bani, F., Ghanbari, S., Zandi, K., & Seif Panahi, H. (2014). The Survey of Relationship between Ethical Leadership, Spirituality at Work and Burnout. Ethics in Science and Technology, 9 (1):1-11.
48. Patel, R. S., Bachu, R., Adikey, A., Malik, M., & Shah, M. (2018). Factors related to physician burnout and its consequences: A review. Behavioral Sciences, 8(11), 98.
50. Pour, Samira; Mortezavi, Saeed; Lagzian, Mohammad; Malekzadeh, Gholamreza. (2016). "Clustering and Prioritizing Managerial Behaviors in Strengthening Employees' Extra-Role Behaviors." Organizational Behavior Studies, 5(3), pp. 113-136. )in persian(
51. Qalavandi, Hassan. (2018). "The Relationship Between Ethical Leadership and Job Burnout with Life Satisfaction." Ethics in Science and Technology, 13(1), pp. 82-90. )in persian(
52. Qanbari Qaleh Roudkhani, Fozzeh; Farhadi Nezhad, Mohsen; Moghadam, Alireza; Najafi, Mahmoud. (2023). "A Meta-Analysis of the Relationship Between Managers' Leadership Behaviors and Job Burnout of Employees in Iran's Government Organizations." Public Management Journal, 14(3), pp. 371-387. )in persian(
53. Safi, M.-H. ., Mohamadi, F., Amouzadeh, I. ., & Arshi, S. (2016). The Relationship between Managers' Leadership Style with Job Satisfaction and Burnout in Staff of Shomal Health Center of Tehran. Salāmat-I Ijtimāī (Community Health), 2(2), 88-97.
54. Bes, I., Shoman, Y., Al-Gobari, M. et al. (2023). Organizational interventions and occupational burnout: a meta-analysis with focus on exhaustion. Int Arch Occup Environ Health, 96, 1211-1223.
55. Bianchi, R., Verkuilen, J., Schonfeld, I. S., Hakanen, J. J., Jansson-Fröjmark, M., Manzano-García, G., Laurent, E., & Meier, L. L. (2021). Is Burnout a Depressive Condition? A 14-Sample Meta-Analytic and Bifactor Analytic Study. Clinical Psychological Science, 9(4), 579-597.
56. Brenner, JS. (2007). Overuse Injuries, Overtraining, and Burnout in Child and Adolescent Athletes. Pediatrics, 119(6): 1242-1245.
58. Brewer, EW., & Shapard, L. (2004). Employee burnout: a meta-analysis of the relationship between age or years of experience. Hum Res Develop Rev, 3(2): 102-23.
59. Cox, T., Kuk, G., Leiter, M. (1993). Burnout, health, work stress, and organizational healthiness. In: Schaufeli WB, Maslach C, Marek T (eds) Professional burnout: recent developments in theory and research. Taylor & Francis, Abingdon, UK, pp 177-193.
60. De Hert, S. (2020). Burnout in healthcare workers: prevalence, impact and preventative strategies. Local Reg Anesth, 13: 171-183.
62. Dewa, C. S., Jacobs, P., Thanh, N. X., & Loong, D. (2014). An estimate of the cost of burnout on early retirement and reduction in clinical hours of practicing physicians in Canada. BMC Health Services Research, 14, 254.
64. Dewa, C. S., Loong, D., Bonato, S., Thanh, N. X., & Jacobs, P. (2014). How does burnout affect physician productivity? A Systematic Literature Review. BMC Health Services Research, 14, 325.
65. Dowleh, M., & shojae, M. (2022). to investigate the effect of ethical leadership on occupational burnout with emphasis on the mediating role of social and psychological capital (case study: Teachers in Behbahan City). Social Development & Welfare Planning, 13(53), 85-51.
66. Dzau, VJ., Kirch, DG., Nasca, TJ. (2018). To care is human - collectively confronting the clinician-burnout crisis. N Engl J Med, 378: 312-4.
67. Ebrahimzade, N., Mooghali, A., Bagheri Lankarani, K., Kalateh Sadati, A. (2015). Relationship Between Nursing Managers' Leadership Styles and Nurses' Job Burnout: A Study at Shahid Dr. Faghihi Hospital, Shiraz, Iran. Shiraz E-Med J, 16(8): e59884.
68. Freudenberger, H. J. (1974). Staff burn-out. Journal of Social Issues, 30(1), 159-165. https://doi.org/ 10.1111 / j.1540-4560.1974.tb00706.x [DOI:10.1111 / j.1540-4560.1974.tb00706.x]
70. Gallo, V., Egger, M., McCormack, V., Farmer, P. B., Ioannidis, J. P., Kirsch-Volders, M., Matullo, G., Phillips, D. H., Schoket, B., Vermeulen, R., Wild, C., Porta, M., Vineis, P., & Stromberg, U. (2012). Strengthening the reporting of observational studies in epidemiology-molecular epidemiology (STROBE-ME): An extension of the STROBE statement. Mutagenesis, 27(1), 17-29.
71. Karampour, A., Moini, S., & Ramezan, M. (2015). The effect of transformational leadership style on job Burnout out by mediating organizational structure (case study: Naja manpower deputy). Resource Management in Police Journal of the Management Dept, 3(10), 27-44.
72. Kelly, R. J., & Hearld, L. R. (2020). Burnout and Leadership Style in Behavioral Health Care: a Literature Review. The journal of behavioral health services & research, 47(4), 581-600.
73. Khakdel Jelodar, Z., Mosadegh Rad, A., Rahimi, A., Jafarey Pooyan, E. (2016). Investigating the relationship between spiritual leadership and professional burnout among the staff of Ardebil hospitals. Iranian Journal of Medical Ethics and History of Medicine, 9 (1):74-85.
74. Lingard, H. (2003). The impact of individual and job characteristics on 'burnout' among civil engineers in Australia and the implications for employee turnover. Construction Management and Economics, 21(1): 69-80.
75. Low, GS., Cravens, DW., Grant, K., et al. (2001). Antecedents and consequences of salesperson burnout. European Journal of Marketing, 35(5/6):587-611.
76. Maslach, C., & Leiter, MP. (1976). Burnout. Hum Behav, 5: 16-22.
77. Motaghed, A., & Ghashghaeizadeh, N. (2019). Mediated Role of Psychological Capital in Ethical Leadership and Job Burnout of Teachers. Ethics in Science and Technology, 14 (2): 113-120.
78. Nasiri Valik Bani, F., Ghanbari, S., Zandi, K., & Seif Panahi, H. (2014). The Survey of Relationship between Ethical Leadership, Spirituality at Work and Burnout. Ethics in Science and Technology, 9 (1):1-11.
79. Patel, R. S., Bachu, R., Adikey, A., Malik, M., & Shah, M. (2018). Factors related to physician burnout and its consequences: A review. Behavioral Sciences, 8(11), 98.
81. Safi, M.-H. ., Mohamadi, F., Amouzadeh, I. ., & Arshi, S. (2016). The Relationship between Managers' Leadership Style with Job Satisfaction and Burnout in Staff of Shomal Health Center of Tehran. Salāmat-I Ijtimāī (Community Health), 2(2), 88-97.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
