fa مدل‌یابی معادلات ساختاری در تبیین رابطه‌ی بهزیستی روانی، شخصیت و تعارض کار-خانواده پژوهشي Research <span style="line-height: 115% font-family: 'B Nazanin' font-size: 12pt" lang="FA">هدف پژوهش حاضر در سطح اول بررسی رابطه­ی ساده­ی بهزیستی روانی، شخصیت و تعارض کار-خانواده، و بررسی نقش میانجی بهزیستی روانی در رابطه بین این دو متغیر پنهان از طریق روش مدل­یابی معادلات ساختاری بود. جامعه­ی آماری پژوهش شامل کلیه­ی کارکنان یک شرکت صنعتی در اصفهان بود که از میان آن­ها 217 نفر از طریق نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده </span><span style="line-height: 115% font-family: 'B Nazanin' font-size: 12pt mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'" lang="FA">پرسشنامه­ی تعارض کار- خانواده، مقیاس سرزندگی، پرسشنامه­ی جهت­گیری به زندگی و پرسشنامه </span><span style="line-height: 115% font-family: 'Times New Roman','serif' font-size: 12pt mso-bidi-font-family: 'B Nazanin'" dir="LTR">NEO</span><span style="line-height: 115% font-family: 'B Nazanin' font-size: 12pt mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'" lang="FA">-</span><span style="line-height: 115% font-family: 'Times New Roman','serif' font-size: 12pt mso-bidi-font-family: 'B Nazanin'" dir="LTR">FFI</span><span style="line-height: 115% font-family: 'B Nazanin' font-size: 12pt mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'" lang="FA"> (فرم کوتاه) بود. نتایج</span><span style="line-height: 115% font-family: 'B Nazanin' font-size: 12pt" lang="FA"> حاصل از تحلیل داده­ها نشان داد که رابطه­ی ساده بین دو بعد تعارض کار-خانواده، همسازی، وظیفه­شناسی، خوش­بینی و سرزندگی معنادار بود؛ مدل معادلات ساختاری نیز معنادار بوده و نقش واسطه­ای خوش­بینی و سرزندگی را در رابطه­ی بین همسازی و وظیفه شناسی از یک سو و ابعاد تعارض کار-خانواده از سوی دیگر تأیید می­کند. در واقع این ویژگی­های شخصیتی با تأثیرگذاری بر راهبردهای مقابله­ای و دسترسی به منابعِ فرد، سطح خوش­بینی و سرزندگی و در نهایت ذخیره­ی روان­شناختی او را افزایش می­دهند. این افزایش به خودی خود، مدیریت بهترِ مسئولیت­های کاری و خانوادگی و در نتیجه کاهش تعارض بین این دو حیطه را در پی دارد. </span> The aim of this study is investigating the simple relationship of subjective well-being, personality and work-family conflict, and examining the mediation role of subjective well-being in relationship of these two variables through structural equation modeling. The statistical populations were workers of an Isfahanian industrial company which 217 workers were selected randomly among them. Instruments were work-family conflict questionnaire, vitality scale, life orientation test and NEO-FFI.  Results showed that relation of work-family conflict, agreeableness, conscientiousness, optimism and vitality are significant. Structural equation model also was significant and the mediation role of optimism and vitality in relation of agreeableness and conscientiousness with work-family conflict was confirmed. In fact these personality characteristics increase the level of optimism and vitality, and finally improve the psychological supply through influencing individuals' coping strategies and resource accessing. It can lead to better managing of work and family responsibilities and decreasing the conflict between these two areas. بهزیستی روانی , تعارض کار-خانواده , خوش‌بینی , سرزندگی , شخصیت , وظیفه‌شناسی , همسازی , Subjective Well-being , Personality , Work-Family Conflict , agreeableness , Conscientiousness , Optimism , Vitality , 11 20 http://rph.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-33&slc_lang=fa&sid=1 Shabnam, Javanmard شبنم جوانمرد shabnam.javaanmard@gmail.com 1003194753284600118 1003194753284600118 Yes دانشگاه علامه طباطبایی Hamidreza, Oreyzi حمیدرضا عریضی hr.oreizi@yahoo.com 1003194753284600119 1003194753284600119 No دانشگاه اصفهان Abolghasem, Nouri ابوالقاسم نوری a.nouri@edu.ui.ac.ir 1003194753284600120 1003194753284600120 No دانشگاه &rlm;اصفهان