<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Research in psychological health</title>
<title_fa>پژوهش در سلامت روانشناختی</title_fa>
<short_title></short_title>
<subject>Literature &amp; Humanities</subject>
<web_url>http://rph.khu.ac.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2008-0166</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2008-0166</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi>doi</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai></journal_id_nlai>
<journal_id_science></journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1388</year>
	<month>11</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2010</year>
	<month>2</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>3</volume>
<number>4</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>کارآیی مدل خودارزشیابی های مرکزی در پیش بینی بهزیستی ذهنی</title_fa>
	<title>Efficiency of the core self evaluations model in predicting of subjective well-being</title>
	<subject_fa></subject_fa>
	<subject></subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی کارآیی مدل خودارزشیابی های مرکزی در پیش بینی بهزیستی ذهنی کارکنان بود. همچنین به نقش متغیرهای شغلی و دموگرافیک بعنوان اهداف فرعی توجه شد. تعداد 229 نفر از کارکنان شرکت کویرتایر استان خراسان جنوبی به مقیاس خودارزشیابی های مرکزی (جوج و همکاران،2003)،مقیاس رضایت از زندگی داینر و همکاران(1985) و مقیاس عاطفه مثبت و منفی(واتسن و همکاران، 1988) پاسخ دادند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از رگرسیون چند متغیره(گام به گام) استفاده شد. نتایج نشان داد که مدل خودارزشیابی های مرکزی، رضایت از زندگی و عواطف مثبت را بصورت مثبت و عواطف منفی را بصورت منفی پیش بینی می کند. همچنین بررسی نقش متغیر های دموگرافیک و شغلی نشان داد که مدل خودارزشیابی های مرکزی و سابقه ی خدمت پیش بینی کننده های معنی داری برای رضایت از زندگی و عواطف مثبت و منفی هستند. در مجموع نتایج حاصل از این پژوهش،کارآیی مدل خودارزشیابی های مرکزی در پیش بینی بهزیستی ذهنی را تایید نمود.</abstract_fa>
	<abstract>The main goal of this  study  was the investigation of  efficiency of  core  self evaluations model in predicting subjective well-being. also, the role of occupational and demographic variables as attention to sub-goals. In order to achieve these goals, the number of 229 employees Kavir Tire Co., South Khorasan province  responded to the  core self evaluations scale (Judge and colleagues, 2003), life satisfaction scale(Diener and colleagues (1985) and positive and negative affect scale (Watson &amp; Associates, 1988). In order to analyze the data, the multiple regression analysis (stepwise) were used. Result indicated that the core self evaluations model were positive predictor of life satisfaction and positive affect and negative predictor of negative affect. The role of demographic and occupational variables showed that the core self evaluations and years of employment were the significant predictors for satisfaction with life, and positive and negative affect .Taken together, results confirmed the efficacy of the core self evaluations model in predicting well-being</abstract>
	<keyword_fa></keyword_fa>
	<keyword></keyword>
	<start_page>5</start_page>
	<end_page>16</end_page>
	<web_url>http://rph.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-20&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Maryam</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Sharyati</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>مریم</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>شریعتی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>msharyati@yahoo.com</email>
	<code>100319475328460078</code>
	<orcid>100319475328460078</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه تبریز</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Mirtaghi</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Garoosi Farshi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>میرتقی</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>گروسی فرشی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>100319475328460079</code>
	<orcid>100319475328460079</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه تبریز</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Jalil</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Babapour Kheiroddin</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>جلیل</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>باباپور خیرالدین</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>100319475328460080</code>
	<orcid>100319475328460080</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه تبریز</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
