حمیدرضا عریضی، هاجر براتی،
دوره 8، شماره 1 - ( 3-1393 )
چکیده
کوچکسازی در سازمانها، با تغییر تقاضاهای مرتبط با کار برای کارکنان باقیمانده پس از تعدیل، همراه است. این تغییر میتواند منجر به تنش روانشناختی و در پی آن شکایات جسمانی در این کارکنان گردد، اما راهبردهای کنترلی اشتیاق به هدف میتواند این پیامدهای منفی را کاهش دهد. هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر راهبردهای کنترلی و تقاضاهای مرتبط با کار بر شکایات جسمانی و تنش روانشناختی بود. شرکت کنندگان، 624 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بودند که بهصورت تصادفی انتخاب شدند و سپس به ابزارهای پژوهش یعنی مقیاسهای تقاضاهای کاری، راهبردهای کنترلی، شکایات جسمانی و تنش روانشناختی پاسخ دادند. یافتهها نشان داد که رابطهی بین تقاضاهای کاری و شکایات جسمانی و نیز رابطهی بین تقاضاهای کاری و تنش روانشناختی منفی بود و این روابط در گروهی بالاتر بود که عدم اشتیاق به هدف بالاتری داشتند؛ اثر تعاملی نیز معنادار بود. بنابراین استفاده از راهبردهای کنترلی در شرایط استرس آور میتواند اثرات منفی تغییر تقاضاهای مربوط به کار را کاهش دهد و از شکایات جسمانی و تنش روانشناختی ممانعت به عمل آورد.
