دوره ۴، شماره ۷ - ( ۶-۱۳۹۳ )
چکیده
هدف پژوهش حاضر سنجش رابطه ابعاد شخصیت و تحلیلرفتگی شغلی مربیان زن ایروبیک شهر اصفهان بود. این تحقیق از نوع همبستگی بود و به روش پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش را مربیان ایروبیک زن شهر اصفهان تشکیل میدادند که تعداد آنها ۴۰۰ نفر بود. با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد افراد نمونه ۱۶۰ نفر برآورد شد که جهت اطمینان بیشتر ۲۰۰ پرسشنامه به صورت تصادفی ساده توزیع شد و ۱۵۷ پرسشنامه تکمیل گردید و در تجزیه و تحلیل آماری مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازهگیری دادهها از دو پرسشنامه استفاده شد: پرسشنامه تحلیلرفتگی شغلی مسلش و پرسشنامه پنج عاملی شخصیت مککری و کوستا. نتایج تحقیق نشان داد که تحلیلرفتگی شغلی با مؤلفههای برونگرایی(۲۱/۰- r= )، وظیفهشناسی (۲۰/۰(r=- ، تطابقپذیری (۱۸/۰-r= )، و تجربهپذیری (۳۳/۰- r= ) همبستگی منفی و معنادار و با مؤلفه روانرنجوری (۱۷/۰r= ) همبستگی مثبت و معنادار دارد. بنابراین طبق این نتایج، مربیانی که دارای ویژگیهای شخصیتی برونگرایی، وظیفهشناسی، تجربهپذیری و تطابقپذیری باشند، دربرابر عوامل استرسزای شغلی کمتر دچار فرسودگی شغلی میشوند. افراد روانرنجور آمادگی بیشتری برای ابتلا به فرسودگی شغلی دارند.
