<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title> پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی </title>
<link>http://jrsm.khu.ac.ir</link>
<description>پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی - مقالات نشریه - سال 1390 جلد1 شماره1</description>
<generator>Yektaweb Collection - https://yektaweb.com</generator>
<language>fa</language>
<pubDate>1390/6/10</pubDate>

					<item>
						<title>تأثیر نوع دستورالعمل توجهی و افزایش ضرباهنگ بر ثبات مرحله نسبی حرکات هماهنگ دودستی</title>
						<link>http://system.khu.ac.ir/jrsm/browse.php?a_id=132&amp;sid=1&amp;slc_lang=fa</link>
						<description>هدف تحقیق حاضر بررسی نوع دستورالعمل­های توجهی و افزایش ضرباهنگ حرکت بر ثبات مرحله نسبی حرکات هماهنگی دو­دستی بود. شرکت­کنندگان (14 نفر) با استفاده از دستگاه رسم­کننده الگوی هماهنگی دو­دستی الگوهای هم­ مرحله و غیر­هم­ مرحله را با تمرکز بر علایم روی دستگاه (توجه بیرونی) و یا روی ساعد (توجه درونی) و افزایش ضرباهنگ اجرا کردند. بعد از هر تلاش به آزمودنی­ها KP ارائه می­شد. در الگوی  هم­ مرحله دست­ها در یک زمان خاص در یک مکان قرار دارند،  اما در الگوی غیر­هم­ مرحله دست­ها در دو نقطه مخالف قرار دارند. متغیر­های وابسته با تحلیل واریانس 2 (توجه)× 3 (تکرار) ×4 (ضرباهنگ) و تکرار سنجش متغیرهای دوم و سوم محاسبه شد. نتایج نشان داد تفاوتی بین توجه بیرونی و درونی در تأثیر­گذاری بر ثبات فاز نسبی الگوهای هم­فاز و غیر­هم­فاز وجود ندارد. همچنین افزایش ضرباهنگ حرکت منجر به افزایش ثبات مرحله نسبی در الگوی هم­ مرحله شد، اما تأثیری بر الگوی غیر­هم­ مرحله نداشت. یافته­های این تحقیق فرضیه محدودیت عمل (وولف و پرینز، 2001) را تأیید نکرد  و نشان داد قوانین حاکم بر الگوهای ریتمیک و استفاده از روش آماری درون­گروهی می­تواند نتایج متفاوتی را رقم بزند.</description>
						<author></author>
						<category></category>
					</item>
					
					<item>
						<title>اثر یک دوره تمرین مقاومتی بر خودپندارۀ بدنی و کارکرد بدنی پسران 13 تا 18 سالۀ فلج مغزی شهر تهران</title>
						<link>http://system.khu.ac.ir/jrsm/browse.php?a_id=133&amp;sid=1&amp;slc_lang=fa</link>
						<description>خودپندارۀ بدنی می­تواند تحت تأثیر برنامه­های مداخله­ای چون ورزش و تمرین بدنی قرار گیرد. بنابراین، فهم بیشتر از نحوۀ تأثیر­پذیری آن به­وسیلۀ روش­های تمرینی مناسب به جهت افزایش ادراک فرد از ویژگی­های جسمانی خود و ایجاد انگیزۀ مشارکت در فعالیت بدنی از اهمیت بالایی برخوردار است. تحقیق حاضر برای تعیین اثر یک دوره تمرین مقاومتی فزاینده بر خود­پندارۀ بدنی و کارکرد بدنی پسران فلج مغزی 13 تا 18 ساله طراحی شد. آزمودنی­های تحقیق را 16 پسر فلج مغزی دی پلژی (سن 2/1±05/16) تشکیل دادند که به طور تصادفی به دو گروه شاهد (7 نفر) و تجربی (9 نفر) تقسیم شدند. افراد گروه تجربی به مدت 8 هفته یک برنامه تمرینی مقاومتی فزاینده شامل سه تمرین برای تقویت گروه عضلات حمایت کننده اندام پایین تنه را اجرا کردند. قبل و بعد از مداخله اطلاعات مربوط به خودپنداره بدنی آزمودنی­ها توسط «پرسش­نامه خودتوصیفی بدنی» (PSDQ) و اطلاعات کارکرد بدن از طریق آزمون­های تعادل، پیاده­روی، پله، قدرت عضلات بازکننده مچ پا، عضلات باز کننده زانو و عضلات بازکننده لگن خاصره مورد ارزیابی قرار گرفت. داده­ها با استفاده از تحلیل واریانس با اندازه­های تکراری و آزمون تعقیبی t جفت شده و وابسته تجزیه و تحلیل شدند. به طور کلی، کارکرد بدنی گروه تجربی در مقایسه با گروه شاهد تغییرات معنی­داری در آزمون­های پله، پیاده­روی، تعادل و قدرت بازکننده­های زانو، قدرت بازکننده­های مچ پا و  بازکننده­های لگن خاصره نشان داد (05/0P&amp;le). اما، بین میانگین­های پیش­آزمون و پس­آزمون گروه تجربی در خودپنداره بدنی کلی و خرده­مقیاس­های خودپنداره بدنی تفاوت معناداری نسبت به گروه شاهد وجود نداشت (05/0P&gt;). در نهایت، فرآیند تغییر در خودپنداره بدنی از طریق فعالیت بدنی به عواملی نظیر طول دوره تمرین، بافت تمرین و نگرش آزمودنی­ها وابسته است.  </description>
						<author></author>
						<category></category>
					</item>
					
					<item>
						<title>ارتباط بین هوش هیجانی و مهارتهای روانی دانشجویان دختر ورزشکار دانشگاه صنعتی شاهرود</title>
						<link>http://system.khu.ac.ir/jrsm/browse.php?a_id=134&amp;sid=1&amp;slc_lang=fa</link>
						<description>&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;هوش هیجانی به تنهایی بزرگترین عامل برای پیش بینی عملکرد فرد و قویترین نیرو برای رهبری و موفقیت معرفی شده است. هدف این تحقیق، ارتباط بین هوش هیجانی با مهارت های روانی دانشجویان دختر ورزشکار دانشگاه صنعتی شاهرود بود. نمونه های تحقیق 40 دانشجوی ورزشکار بودند که به روش هدفمند انتخاب شدند. از پرسشنامه هوش هیجانی برادبر&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;و گوریوز و اُمست- 3 ، برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد. داده ها با استفاده از&lt;br&gt;آماری توصیفی و همبستگی بین متغیرها مورد تجزیه و تحلیل آماری قرارگرفتند&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'Times New Roman','serif' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-bidi-font-family: 'B Lotus' mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US&quot;&gt;)&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt; 0.05 &gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'Times New Roman','serif' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-bidi-font-family: 'B Lotus' mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US&quot;&gt; .(p&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و اعتماد به نفس، آرمیدگی، نیروبخشی و تمرکز دوباره همبستگی مثبت و معنی دار وجود دارد. تحلیل&lt;br&gt;اطلاعات مؤلفه های هوش هیجانی و مهارت های روانی ارتباط مثبت و معنی داری بین مؤلفه ی خود-مدیریتی و مهارت های اعتمادبه نفس، واکنش به استرس، آرمیدگی، کنترل ترس، نیروبخشی، تمرکز و تمرکز دوباره را نشان داد. در نهایت به ترتیب بین مؤلفه های آگاهی- اجتماعی و مدیریت - رابطه با مهارت های اعتماد به نفس و آرمیدگی همبستگی مثبت و معنی دار مشخص شد. &lt;/span&gt;</description>
						<author></author>
						<category></category>
					</item>
					
					<item>
						<title>اثر تغییر جهت توجّه با استفاده از خودگویی آموزشی بر اجرا و یادگیری پرتاب آزاد بسکتبال در دختران جوان دانشجو</title>
						<link>http://system.khu.ac.ir/jrsm/browse.php?a_id=135&amp;sid=1&amp;slc_lang=fa</link>
						<description>هدف این تحقیق بررسی اثر تغییر جهت توجه با استفاده از خودگویی آموزشی بر اجرا و یادگیری پرتاب آزاد بسکتبال بود. بدین منظور33 دانشجوی دختر مبتدی با میانگین سنی 22 سال و اضطراب صفتی متوسط به صورت تصادفی انتخاب شدند. شرکت­کننده­ها بر اساس پیش­آزمون به سه گروه همسان تقسیم شدند. گروه خودگویی با کانون توجه درونی، کلمۀ&lt;br&gt;&quot;مچ&quot; و گروه خودگویی با کانون توجه بیرونی کلمۀ &quot;مرکز حلقه&quot; را قبل از هر پرتاب آزاد طی 6 جلسه (هر جلسه دو دستۀ 10 کوششی) تکرار ­کردند. گروه کنترل بدون خودگویی به تمرین پرتاب آزاد پرداختند. آزمون یادداری 48 ساعت پس از مرحلۀ اکتساب و پس از آن آزمون انتقال با حضور تماشاگر انجام شد. دقت پرتاب با استفاده از یک مقیاس 5 ارزشی مورد سنجش قرار گرفت. نتایج تحلیل واریانس دو­عاملی ترکیبی و یک­طرفه، تفاوت معنی­داری بین اکتساب، یادداری و انتقال گروه­ها نشان نداد (05/0p&gt;)، ولی اثر درون­گروهی کانون توجه بیرونی بر انتقال معنی دار بود (05/0p&lt;). بنابراین، استفاده از خودگویی و دستکاری جهت توجه آن برای بهبود اجرا و یادگیری پرتاب آزاد بازیکنان مبتدی بسکتبال توصیه نمی­شود.</description>
						<author></author>
						<category></category>
					</item>
					
					<item>
						<title>ارتباط میان ساختار سازمانی و نوآوری کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی ایران</title>
						<link>http://system.khu.ac.ir/jrsm/browse.php?a_id=136&amp;sid=1&amp;slc_lang=fa</link>
						<description>&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی و نوآوری کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی کشور بود.&lt;br&gt;جامعه آماری این &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;FA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;تحقیق را کلیه کارشناسان&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt; ستادی سازمان تربیت بدنی تشکیل داد که 160 نفر از آن&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'Times New Roman','serif' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-bidi-font-family: 'B Lotus' mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US&quot;&gt;­&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;ها با استفاده از روش نمونه&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'Times New Roman','serif' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-bidi-font-family: 'B Lotus' mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US&quot;&gt;­&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;گیری تصادفی به عنوان &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;نمونه آماری این تحقیق انتخاب شده&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'Times New Roman','serif' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-bidi-font-family: 'B Lotus' mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US&quot;&gt;­&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;اند. روش تحقیق از نوع همبستگی و ابزار اندازه&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'Times New Roman','serif' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-bidi-font-family: 'B Lotus' mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US&quot;&gt;­&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;گیری شامل سه پرسش&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'Times New Roman','serif' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-bidi-font-family: 'B Lotus' mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US&quot;&gt;­&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;نامه ویژگی&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'Times New Roman','serif' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-bidi-font-family: 'B Lotus' mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US&quot;&gt;­&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;های فردی، &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;FA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;پرسش&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'Times New Roman','serif' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-bidi-font-family: 'B Lotus' mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US&quot;&gt;­&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;FA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;نامه ساختار سازمانی رابینز&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;FA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;(1987) و پرسش&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'Times New Roman','serif' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-bidi-font-family: 'B Lotus' mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US&quot;&gt;­&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;FA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;نامه&lt;br&gt;استاندارد&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'Times New Roman','serif' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-bidi-font-family: 'B Lotus' mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US&quot;&gt;­&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;FA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;شده نوآوری پاتچن و فیفر&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;FA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;(1986) بود&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;. اعتبار صوری و محتوا&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;FA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;ی&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;ی ابزار به همت متخصصان &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;FA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;بررسی شده &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;و پایایی &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;FA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;مربوط به&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt; پرسش­نامه­های ساختار سازمانی&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;و نوآوری نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-ZW mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: F_Lotus mso-hansi-font-family: F_Lotus&quot; lang=&quot;FA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;به ترتیب 0.78 و 0.73 به­دست آمد.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;FA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt; تجزیه و تحلیل داده­ها نشان داد که بین ساختار سازمانی و نوآوری کارشناسان ستادی رابطه معنی­داری وجود داشت (0.011 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'Times New Roman','serif' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-bidi-font-family: 'B Lotus' mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US&quot;&gt;p=&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;FA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;). بین پیچیدگی و نوآوری کارشناسان ستادی رابطه معنی­داری مشاهده نشد (0.053 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'Times New Roman','serif' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-bidi-font-family: 'B Lotus' mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US&quot;&gt;p=&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;FA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;). بین رسمیت و نوآوری کارشناسان ستادی رابطه معنی­دار وجود داشت (0.00 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'Times New Roman','serif' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-bidi-font-family: 'B Lotus' mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US&quot;&gt;p=&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;FA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;). بین تمرکز و نوآوری کارشناسان ستادی رابطه معنی­دار وجود داشت (&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'Times New Roman','serif' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-bidi-font-family: 'B Lotus' mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US&quot;&gt;0.02&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'Times New Roman','serif' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-bidi-font-family: 'B Lotus' mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US&quot;&gt;p=&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: FA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;FA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;). بین سطح تحصیلات و نوآوری کارشناسان ستادی رابطه معنی­دار وجود داشت و در نهایت، بین جنسیت و سابقه خدمت با نوآوری کارشناسان رابطه معنی­داری مشاهده نشد. یافته­های تحقیق بیانگر این است که &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: 'B Lotus' font-size: 13pt mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-font-family: 'Times New Roman' mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'&quot; lang=&quot;AR-SA&quot; dir=&quot;RTL&quot;&gt;دو مؤلفه رسمیت و تمرکز با نوآوری کارشناسان رابطه عکس دارد و جنسیت و میزان سابقه خدمت کارشناسان عاملی برای اولویت­بندی یا گزینش آن­ها جهت کسب ایده­های نو محسوب نمی­شود.&lt;/span&gt;</description>
						<author></author>
						<category></category>
					</item>
					
					<item>
						<title>رابطه سبک های رهبری تحولگرا و عملگرای مدیران مدارس با تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی</title>
						<link>http://system.khu.ac.ir/jrsm/browse.php?a_id=137&amp;sid=1&amp;slc_lang=fa</link>
						<description>هدف این تحقیق بررسی رابطه سبک­های رهبری تحول­گرا، عمل­گرا و سبک بدون رهبری  مدیران مدارس با تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی استان همدان است. جامعه آماری این تحقیق را مدیران (110 نفر) و دبیران تربیت بدنی مدارس استان همدان (200 نفر)  تشکیل داده­اند. نمونه آماری در این تحقیق برابر با جامعه آماری بود؛ ولی 95 مدیر (86 درصد) و 164 دبیر تربیت بدنی (82 درصد) در تحقیق شرکت کردند. برای اندازه­گیری سبک­های رهبری از پرسش­نامه چند­عاملی رهبری(MLQ)  و برای اندازه­گیری تعهد سازمانی از پرسش­نامه استاندارد آلن و می­یر  (OCQ)استفاده شد. ثبات درونی این پرسش­نامه­ها در تحقیق حاضر به ترتیب 76 /0r= و 78/0 r=محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون کالموگراف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و ضریب کندال در سطح 05/0 p &amp;le استفاده گردید. &lt;br&gt;نتایج نشان داد بین کلیه خرده­مقیاس­های سبک­های رهبری تحول­گرا و عمل­گرای مدیران و تعهد عاطفی، هنجاری و مستمر دبیران تربیت بدنی رابطه مثبت و معنی­داری وجود دارد. بیشترین رابطه معنی­دار نیز بین سبک رهبری تحول­گرا با تعهد هنجاری 48/0 r= و سبک رهبری عمل گرا با تعهد مستمر 40/0= r بود. ولی بین سبک مدیریت بدون رهبری مدیران با تعهد عاطفی، هنجاری و مستمر دبیران رابطه معنی­داری مشاهده نشد. بر اساس یافته­های تحقیق،  مدیران مدارس با ترکیب سبک­های رهبری تحول­گرا و عمل­گرا می­توانند میزان تعهد سازمانی دبیران را حفظ کنند و ارتقا دهند.</description>
						<author></author>
						<category></category>
					</item>
					
					<item>
						<title>نقش سرمایه اجتماعی بر مصرف ورزش (تماشای ورزش) مطالعۀ جوانان شهر یزد</title>
						<link>http://system.khu.ac.ir/jrsm/browse.php?a_id=138&amp;sid=1&amp;slc_lang=fa</link>
						<description>هدف این مقاله تعیین نقش سرمایه اجتماعی بر مصرف ورزش (تماشای ورزش) در بین جوانان بوده است. این بررسی با روش پیمایشی و به صورت مقطعی انجام شده است. داده های این پژوهش از 385 جوان ابتدا بصورت نمونه­گیری طبقه­ای و سپس به شیوه تصادفی از میان جوانان سنین 20 تا 30 مناطق شهر یزد جمع آوری شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسش­نامه سرمایه اجتماعی بوده است. ضریب آلفای کرونباخ پرسش­نامه 77/0= r محاسبه شده است. نتایج همبستگی، رابطه معنی­داری بین مؤلفه­های سرمایه اجتماعی و مصرف ورزش (01/0 &lt; p؛ 229/0=r) را نشان داده است. همچنین تفاوت معنی­داری بین پاسخ­گویان با سطوح مختلف سرمایه اجتماعی با توجه به مصرف ورزش از طریق رسانه­ از جمله رادیو (05/0&lt; p)، روزنامه­ها و مجلات (05/0&lt; p) را نشان داده است. تحلیل رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی نیز نشان داد که دو متغیر جنس و درآمد در مرحله اول و مشارکت اجتماعی و تعامل اجتماعی در مرحله دوم توانسته اند به­ترتیب 9/11و 6/6 درصد از واریانس متغیر مصرف ورزش جوانان را تبیین نمایند.</description>
						<author></author>
						<category></category>
					</item>
					
	</channel>
</rss>
