دوره 4، شماره 7 - ( 6-1393 )
جلد 4 شماره 7 صفحات 52-43 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
The Relationship between the Five Personality factors and Burnout in Female Aerobics Coaches of Esfahan. JRSM 2014; 4 (7) :43-52
URL: http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-2201-fa.html
URL: http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-2201-fa.html
ارتباط عوامل پنج‌گانه شخصیت با تحلیلرفتگی شغلی در مربیان زن ایروبیک شهر اصفهان. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی. 1393; 4 (7) :43-52
چکیده: (5439 مشاهده)
هدف پژوهش حاضر سنجش رابطه ابعاد شخصیت و تحلیلرفتگی شغلی مربیان زن ایروبیک شهر اصفهان بود. این تحقیق از نوع همبستگی بود و به روش پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش را مربیان ایروبیک زن شهر اصفهان تشکیل میدادند که تعداد آنها 400 نفر بود. با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد افراد نمونه 160 نفر برآورد شد که جهت اطمینان بیشتر 200 پرسشنامه به صورت تصادفی ساده توزیع شد و 157 پرسشنامه تکمیل گردید و در تجزیه و تحلیل آماری مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازهگیری دادهها از دو پرسشنامه استفاده شد: پرسشنامه تحلیلرفتگی شغلی مسلش و پرسشنامه پنج عاملی شخصیت مککری و کوستا. نتایج تحقیق نشان داد که تحلیلرفتگی شغلی با مؤلفههای برونگرایی(21/0- r= )، وظیفهشناسی (20/0(r=- ، تطابقپذیری (18/0-r= )، و تجربهپذیری (33/0- r= ) همبستگی منفی و معنادار و با مؤلفه روانرنجوری (17/0r= ) همبستگی مثبت و معنادار دارد. بنابراین طبق این نتایج، مربیانی که دارای ویژگیهای شخصیتی برونگرایی، وظیفهشناسی، تجربهپذیری و تطابقپذیری باشند، دربرابر عوامل استرسزای شغلی کمتر دچار فرسودگی شغلی میشوند. افراد روانرنجور آمادگی بیشتری برای ابتلا به فرسودگی شغلی دارند.
واژه‌های کلیدی: ابعاد شخصیت، تحلیلرفتگی شغلی. مربیان زن ایروبیک
نوع مطالعه: پژوهشي |
انتشار: 1393/5/24
انتشار: 1393/5/24
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
