fa تحلیل رابطه متقابل بین کارگر و کارفرما در بازنشستگی تشویقی بازی‌های پویا سایر سایر كاربردي Applicable <p align="justify"> شرکت‌های دولتی در مقایسه با بنگاه‌های خصوصی عموماً نیروی کار مازاد دارند. در فرایند خصوصی‌سازی و تبدیل شرکتهای دولتی به خصوصی، کارفرمایان جدید به منظور کاهش هزینه‌های جاری و پیشبرد شرکت در جهت اهداف اقتصادی خویش تمایل دارند نیروی کار خود را تعدیل کنند. این بنگاه‌ها ممکن است برای کارگرانی که مشمول بازنشستگی اختیاری بوده ولی مشمول بازنشستگی اجباری نیستند، پاداشی را پیشنهاد نمایند تا آنان را به قبول بازنشستگی و خروج از بنگاه متقاعدکنند. کارگران مایلند بیشترین پاداش ممکن را دریافت نمایند و در مقابل بنگاه تمایل دارد حداقل پاداش ممکن را به کارگران پرداخت نماید. در این مقاله با در نظر گرفتن گزینه‌های پیش‌روی کارفرما و کارگر نوعی، مسأله از طریق بازی های پویا با اطلاعات کامل تجزیه و تحلیل شده است. بازی میان کارگر و کارفرما به شکل فرم گسترده نشان داده شده و با استفاده از تعادل کامل بازی‌های فرعی(SPE) حداقل پاداش مورد نیاز برای پذیرش بازنشستگی تشویقی محاسبه و تأثیر سقف پاداش برآنبررسیگردیده است. محاسبات نشان می‌دهد کهکاهش سن بازنشستگی اجباری، مزایای دوران بازنشستگی سازمان های تأمین اجتماعی، نرخ بهره انتظاری و حداکثر سابقه خدمتی و افزایش سن شاغل و سابقه خدمتی فرد، موجب کاهش حداقل پاداش مورد نیاز برای پذیرش بازنشستگی تشویقی خواهد شد. همچنین جنسیت نیز به دلیل پایین‌تر بودن سن بازنشستگی اجباری زنان نسبت به مردان در بسیاری از کشورها، سبب پذیرش بازنشستگی تشویقی از جانب زنان با پاداشی کمتر می‌شود.سقف پاداش پیشنهادی نیز موجب عدم پذیرش بازنشستگی تشویقی کارگران با حقوق بالا، جوان و سابقه خدمتی پایین خواهد شد. </p> <p align="justify" style="direction: ltr"> <span style="font-family: ">Compared to private firms, public companies generally have excess labor force. During the privatization process and conversion of a public enterpriseto a private enterprise, new employers tend to adjust their labor force in order to reduce ongoing costsand improve the company's economic goals.In order to persuade the employees to accept voluntary retirement and leave the firm, these firmsmay offer a reward to the employees that are eligible for optional retirement but are not eligible to mandatory retirement. Employees tend to receive the highest possible premium and in contrast the firm is willing to pay employees the minimum possible premium. In this paper, we consider the options facing employer and employee through dynamic games with complete information. Games between employee and employer was shown in the form of an extensive game.Minimum premium required to accept the optional retirement was calculated using subgame perfect equilibrium (SPE) and the effect of ceiling premium has been studied on minimum premium. The calculations show that the reductions in mandatory retirement age, the retirement benefits from social security organizations, expected interest rate and the maximum years of service and an increase in employee's age and her years of service lead to a reduction in the minimum premium required to accept the optional retirement. Moreover, due to lower mandatory retirement age for women than men in many countries, women accept optional retirement with lower premium. The proposed ceiling premium will also cause to refuseoptional retirement from the part of the workers with high salary, young and lownumber of years of service.</span> </p> پاداش بازنشستگی تشویقی, سقف پاداش, بازی‌های پویا با اطلاعات کامل, تعادل کامل بازی فرعی(SPE) Optional Retirement Premium, Ceiling Premium, Dynamic Games with Complete Information, Subgame Perfect Equilibrium (SPE) 11 40 http://jfm.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1484-1&slc_lang=fa&sid=1 Kiumars Shahbazi کیومرث شهبازی kiumars_shahbazi@yahoo.com 10031947532846005909 10031947532846005909 No دانشگاه ارومیه Jalil Badpaima جلیل بادپیما jalilbadpaima@yahoo.com 10031947532846005910 10031947532846005910 Yes دانشگاه ارومیه Ebrahim Rezaei ابراهیم رضائی Ebrahim.rezaei@gmail.com 10031947532846005911 10031947532846005911 No