fa مدیریت دانش فردی: شایستگی رقابتی دانشگران مدیریت آموزشی Educational Management مقاله پژوهشی Research Paper <p style="text-align: justify;">محیط چند بعدی و پرچالش امروز، شرایط پویا و پیچیده ای را برای بسیاری از سازمان ها به وجود آورده است . بنابراین،&nbsp;پرورش و توسعه بسیاری از مهارت ها و توانایی های دانشگران، به منظور نیل به مزیت رقابتی و پیشرفت مستمر در تمام&nbsp;عرصه های تحصیلی، شغلی و غیره، ضروری به نظر می رسد. یکی از مهارت های کلیدی افراد برای موفقیت در زندگی،&nbsp;تحصیل و طول مسیر شغلی، مدیریت دانش فردی است. مدیریت دانش، تنها محدود به نگاه و رویکرد سازمانی نیست،&nbsp;بلکه مدیریت صحیح دانش فردی سرچشمه نوآوری های فردی، گروهی، سازمانی، اجتماعی و حتی فرامرزی است. بنابر&nbsp;تأیید صاحب نظران، اکثر مطالعات مرتبط، تنها منوط به رویکرد سازمانی و فناورانه است. بنابراین، جایگاه مبنایی مدیریت&nbsp;دانش فردی در توسعه فرا سیستمی ظرفیت های دانشگران، نیازمند تأمل و تعمق فزاینده تری است. مقاله حاضر، به دنبال&nbsp;معرفی مفهوم و مهارت های مدیریت دانش فردی است. همچنین وضعیت برخورداری مدیران دانشگاه شیراز از&nbsp;مهارت های مدیریت دانش فردی ارزیابی شده است. با استفاده از روش توصیفی- پیمایشی به بررسی 97 نفر از مدیران&nbsp;دانشگاه شیراز پرداخته شده است. شرکت کنندگان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. روایی و پایایی&nbsp;مقیاس محقق ساخته مدیریت دانش فردی نیز مورد سنجش و تأیید قرار گرفت. نتایج نشان داد که مدیران دانشگاه&nbsp;دارای سطح متوسطی از مهارت های مدیریت دانش فردی هستند. همچنین، در مقایسه میان مدیران دانشکده ای&nbsp;مختلف، تفاوت معناداری مشاهده نشد.</p> <p>Dynamic and complex circumstances of any organization, especially<br> educational organizations critically require creative and innovative<br> knowledge workers. Various skills such as personal knowledge<br> management (PKM) are necessary to succeed in job and professional<br> career. PKM is one of the best sources of personal, collective, and<br> organizational innovations and proper direction of organizational<br> knowledge system. Most of studies are about organizational knowledge<br> management and disregard PKM as basic element of organizational<br> systems. Therefore, this paper tries to introduce PKM concept, approach,<br> models and skills. After that, it will discuss the role of PKM to achieve<br> personal and organizational excellence. Personal knowledge management<br> is a conceptual framework to organize and synthesize personal<br> information. It helps people to absorb essential knowledge and make aware<br> of lifelong learning. PKM make a study foundation for personal<br> knowledge ability progress, and, it finally increases professional skills and<br> competitive advantage. A survey research method was applied to conduct<br> the study. A simple random sample of 97 managers in Shiraz University<br> participated in the study by responding to PKM questionnaire. The validity<br> of the questionnaire was tested and verified. Results showed that Shiraz<br> University managers had average level of personal knowledge<br> management.</p> مدیریت دانش فردی, شایستگی رقابتی, دانشگران, دانشگاه شیراز. Personal knowledge management, Competitive advantage, Human and intelligent capital, Shiraz University 1 23 http://erj.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-3&slc_lang=fa&sid=1 امین باقری 10031947532846002409 10031947532846002409 Yes دانشگاه شهید بهشتی تهران